สวัสดิการพนักงานในรูปแบบการประกันตนเอง หรือ Self-Insured คืออะไร

What is Self-insured ?

Self-insured คืออะไร ?

        สวัสดิการพนักงาน ในรูปแบบ “Self-insured” หรือ “การประกันตนเอง” หมายถึงรูปแบบการบริหารจัดการความเสี่ยงที่บริษัท หรือองค์กรเลือกที่จะรับผิดชอบต่อค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการที่พนักงานในองค์กรเบิกค่าใช้จ่ายด้านค่ารักษาพยาบาล ด้วยองค์กรเองโดยไม่โอนความเสี่ยงดังกล่าวไปยังบริษัทประกันภัยด้วยการซื้อประกันภัยกลุ่ม โดยการบริหารจัดการดังกล่าว ทาง HR จะเป็นผู้ประสานงานเพื่ออำนวยความสะดวกด้านการเบิกจ่ายให้กับพนักงานด้วยตนเอง ได้แก่

• การพิจารณาเอกสารเบิกจ่ายและการโอนเงินให้กับพนักงานผู้เบิก
• การประสานงานทำสัญญาเบิกตรงกับโรงพยาบาลเพื่อให้พนักงานเข้ารับการรักษาพยาบาล ทั้งในรูปแบบการทำใบส่งตัว หรือการแสดงบัตรพนักงาน
• Stand by ตอบคำถามหรือให้ความช่วยเหลือพนักงานในการตอบคำถามเรื่องวงเงินคงเหลือ การจัดทำใบส่งตัว หรือประสานงานสถานพยาบาลกรณีฉุกเฉิน
• การจัดทำรายงานวิเคราะห์การเบิก เพื่อส่งเสริมสุขภาพให้กับพนักงานในองค์กร

• องค์กรที่มีความสามารถในการรับความเสี่ยงด้านค่ารักษาพยาบาลได้ด้วยตนเอง สำหรับแผนความคุ้มครองที่มีความเสี่ยงไม่สูงหรือสามารถควบคุมงบประมาณจากการเบิกจ่ายได้ เช่น แผนความคุ้มครองในลักษณะจำกัดวงเงินต่อคนต่อปี
• องค์กรที่มีความต้องการควบคุมต้นทุนด้านสวัสดิการพนักงาน ไม่ให้แปรผันตาม Medical Inflation rate ที่มีการปรับตัวสูงขึ้นทุกปี
• องค์กรที่มีความต้องการออกแบบเเผนความคุ้มครองได้อย่างอิสระ เพื่อรองรับสวัสดิการด้านอื่นๆ นอกเหนือจากค่ารักษาพยาบาล เช่น Wellness Programs หรือ Flexible Benefits ได้แก่ การเบิกค่าเดินทางท่องเที่ยว ค่าสมาชิกฟิตเนส ค่าใช้จ่ายในการซื้ออุปกรณ์กีฬา นวดเพื่อสุขภาพ สปา การดูแลสัตว์เลี้ยง การส่งเสริมทักษะ หรือบุคลิกภาพส่วนบุคคลและอื่นๆ อีกมากมาย

         ปัจจุบันการดูแลบุคลากรในองค์กรด้วยการจัดให้มีสวัสดิการที่เหมาะสม เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจให้คนอยากร่วมงานกับองค์กร ช่วยสร้างความรู้สึกมีส่วนร่วม (Employee engagement) สร้างความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่ง และเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน

         โดยทางบริษัทฯ สามารถเลือกดำเนินการได้หลากลายรูปแบบ และหนึ่งในรูปแบบที่องค์กรส่วนใหญ่ให้ความสนใจ และเลือกใช้ คือการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ ให้ดูแลเรื่องการเบิกจ่าย สวัสดิการดังกล่าว เพื่อลดภาระงานและต้นทุนด้านเอกสารขององค์กร ประกอบกับผู้ให้บริการ มีระบบ และบริการที่ครอบคลุมและสามารถช่วยอำนวยความสะดวกให้กับสมาชิก เช่น บริการ Employee Benefit Management ของทาง BVTPA ที่นำเสนอในรูปแบบ Comprehensive Health and Well-being Solution Employee Benefit Management คืออะไร